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提及退休，广大企事业单位参保职工最为关心的话题无非是基本养老金待遇水平的高低，毕竟在现行城镇职工基本养老保险制度作为我国社会保障体系“第一支柱”的政策背景下，基本养老金通常是其获取经济收入的主要来源，同时也是实现老有所养、老有所依的重要前提。

一般来讲，企事业单位参保离退休人员按月领取的基本养老金水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强，越有助于其最终达成老有所养、老有所依的目标；反之，基本养老金水平越低，则意味着晚年生活的经济保障能力越弱，收支失衡、退而不休也恐将无法避及。

从这个角度出发，国家鼓励每一位企事业单位参保人员均应当尽可能的多缴、长缴基本养老保险以提高其退休后基本养老金待遇的计发水平，进而也能够在后续的调整过程中更加受益。

退休人员基本养老金正常调整机制

据了解，在2005年国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》当中，国家明确提出会依据职工工资增长和物价变化等因素，适时调整企业退休人员基本养老金水平；在2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中，除了改革机关事业单位参保人员基本养老金的计发办法之外，国家也提到要建立基本养老金正常调整机制，并依据职工工资增长和物价变化等因素，统筹安排企事业退休人员养老金调整。

基于这一政策背景，在国家推动基本养老保险制度由“双轨制”向“单轨制”的改革之后，自2016年起，我国便实现了企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一，即凡是被纳入到调整范围内的退休人员，无论是体制内还是体制外，均采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。并且，在2024年实现了建立正常调整机制以来的“20连涨”。

中央定调：2025年继续提高退休人员基本养老金，迎来“21连涨”

众所周知，步入2025年，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》和《实施弹性退休制度暂行办法》这2项政策规定，参保职工办理退休的前提条件发生了相应的变化。

具体来看，主要体现在2方面。其一，自2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄同步启动渐进式延迟改革，由60/55/50周岁逐步延迟到63/58/55周岁；其二，弹性退休制度正式实施，以自愿、弹性为原则，既可以选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休。

那么，对于已在2024年12月31日及之前办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员而言，其基本养老金待遇水平是否会在2024年的基础上迎来新一轮调整呢？

很显然，答案是肯定的。据悉，在国务院发布的《2025年政府工作报告》当中，国家明确提出2025年将继续适当提高退休人员基本养老金；在中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》当中，也再一次明确提及要健全基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金。由此不难看出，退休人员基本养老金迎来21连涨已成定局。

企退3000元/月、4000元/月和5000元/月，“调整增加额”分别相差多少钱？

截止到小编发稿之前，人社部暂未正式下发通知，各省市的详细调整方案也暂不得知。所以，从这个角度来讲，对于退休人员基本养老金月调整增加额的具体标准我们无法给出具体数字。

不过，基于2024年我国GDP同比增长5%、全国居民人均工资性收入同比增长5.8%、全国居民消费价格指数同比上涨0.2%……等等因素，有专业研究机构预测，2025年退休人员基本养老金的全国平均调整比例或仍维持在3%左右。因此，我们便可暂且以2024年的调整方案作为参考来计算3000元、4000元和5000元/月的退休职工其调整增加额的差距。

比如，以2024年山东的调整方案作为参考，假设3位企业退休职工在2024年12月领取的基本养老金待遇分别为3000、4000和5000元；为方便对比和计算，我们再假设3位退休人员的累计缴费年限均为15年，且截止到2024年12月31日前，年龄均不满70岁。

然后，我们便可以分别计算得出3位企业退休职工在调整过程中，基本养老金的月增加额：

企退3000元/月：调整增加额=32.6+15×0.8+3000×0.9%=71.6元/月，实际上涨2.39%；

企退4000元/月：调整增加额=32.6+15×0.8+4000×0.9%=80.6元/月，实际上涨2.01%；

企退5000元/月：调整增加额=32.6+15×0.8+5000×0.9%=89.6元/月，实际上涨1.79%。

由上述参考值我们可以看出，在累计缴费年限相同且均不享受倾斜调整待遇的前提下，基本养老金待遇水平更高的退休人员，其调整增加额相对更多，但是实际上涨的幅度却相对较低。

不过，上述这几组数据仅供大家参考，并不能代表实际。按照惯例，在2024年12月31日及之前已经退休的人员，若想要计算基本养老金上涨金额，需等待当地公布详细调整方案。

结语

总而言之，若2025年退休人员基本养老金继续采取定额调整+挂钩调整+倾斜调整相结合的办法，那么在同一个省份内，累计缴费年限长、基本养老金待遇水平高的退休人员，则月增加额标准会相对较高，也就是在待遇调整的过程中会更加受益。所以，从这个角度而言，我们也要再次呼吁屏幕前的在职参保人员，若经济和身体条件允许，多缴和长缴则会更有利。